El análisis de puestos de trabajo, es critical para poder encontrar al talento humano adecuado. Tomando en cuenta que debe encajar dentro de la cultura de trabajo, valores y políticas internas de nuestra organización.
El análisis ergonómico del trabajo parte de la recogida de datos para describir y comprender qué hacen los trabajadores en un puesto de trabajo y llega a detectar con precisión tanto las dificultades y los elementos críticos de una situación en el trabajo como sus ventajas en cuanto a incremento de la productividad y desarrollo del potencial humano de los trabajadores.
Hoy en día, se necesita de manera ágil y contundente, profesionales con capacidad y vocación al servicio de la seguridad y bienestar de los trabajadores. Es bueno recordar que todo lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo es una necesidad también por ser normativo.
Evaluación de riesgos: Analizar la probabilidad y la gravedad de los riesgos identificados, priorizando aquellos que representen un mayor peligro para la seguridad y salud del trabajador.
Mejora continua en la seguridad laboral: La adhesión a la norma impulsa un proceso de mejora continua en las prácticas de seguridad y salud. Esto conduce a innovaciones y mejoras en los procesos y la cultura de seguridad en el trabajo.
three.ten Programa de seguridad y salud en el trabajo: Documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad física de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.
Facilitación de acceso y recursos: Proporcionar al responsable de SST acceso a todas las áreas del centro de trabajo, información relevante y los medios necesarios para establecer medidas de seguridad y salud.
Se entiende por internos, los prestados por el patrón o personalized del centro de trabajo; externos, los prestados por own independiente al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por own interno more info como por private independiente al centro de trabajo.
d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Finalmente, el responsable de SST debe estar preparado para gestionar situaciones de emergencia y contingencias sanitarias:
Sistema de puntos por element: Combina el procedimiento analítico, puesto que emplea la descomposición en factores, con el cuantitativo, ya que asigna un valor a cada uno de esos factores.
La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:
five.two Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su atención, con foundation en el riesgo involucrado.
c) Los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades laborales.